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許教授によると、中國の就職狀況は現(xiàn)在、非常に厳しい局面を迎えている。短期的には経済周期による失業(yè)問題があるし、中長期的には構(gòu)造的失業(yè)問題が悪化している。
許教授は、経済周期による失業(yè)問題について次のように提案している。第一に、サービス業(yè)に対するコントロールを緩め、投資と就業(yè)のさらなるチャンスを生む。サービス業(yè)の発展は雇用の創(chuàng)出につながる。中國のサービス業(yè)が長期的におくれている原因は、コントロールと付加価値稅にある。第二に、獨占産業(yè)を開放し、資本の自由な流動を促す。第三に、労働法をできるだけ早く改訂する。
構(gòu)造的な失業(yè)問題については、次のように提案している。第一に、教育システムの改革をすすめ、參入條件を引き下げ、民間資本の流入を許す。市場の需要に応じて各種の大學(xué)?専門學(xué)校?職業(yè)學(xué)校を設(shè)立する。第二に、學(xué)校に対するコントロールを緩め、より柔軟な雇用と賃金のシステムを?qū)毪贰煿?學(xué)位?カリキュラム設(shè)定?新入生募集などの分野で學(xué)校にさらなる自主権を與える。第三に、文型と理系との區(qū)別をなくし、深い専門知識と広範(fàn)な知識を持った「T型」の人材を育成する。
「人民網(wǎng)日本語版」2009年6月29日
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