米國：數(shù)人の優(yōu)秀スタッフにのみ支給

年末ボーナスが日本ではみんなが恩恵に預(yù)かれる制度だとすると、米國の制度は両極端だといえる。年末ボーナスは通常、中間層以上のスタッフにのみ支給される。有名な電子機(jī)器メーカーのハウウェルを例にとると、中間管理層の年末ボーナスは年収の5%から10%で、職位が高いと50%にまで上る。そのほかにもストックオプションなどもつき、その金額はゆうゆうと年収を超えることもある。米

國経済の風(fēng)見鶏ともいえるウォール街で、新入社員の弁護(hù)士は通常2萬ドルの年末ボーナスを受け取り、その後も年々増えていくという。これに比べ、投資銀行はもっと羽振りがいい。ボーナスだけで7萬ドルを超えることもある。

大多數(shù)の一般スタッフにとっては、ボーナスを受け取ることは夢だ。狀況が悪ければますます不可能になる。米國では、年末ボーナスの目的は優(yōu)秀スタッフの評価であり、よく働くように激勵するためのものだ。通常は金額もあまり多くない。年収の1%から3%というところだ。