殘業(yè)を「手伝い」と言い換える

日本の法令は、１年目の研修生は殘業(yè)をしてはならないと規(guī)定している。しかしながら、雇用機(jī)関、あるいは研修生にとって、殘業(yè)は雙方の暗黙の了解になっている。みんな違法であることは承知しているため、公に口にすることはなく、聞こえがいいように「手伝い」と言い換えている。制度上は殘業(yè)が禁じられている研修生の殘業(yè)代は１時(shí)間300円。実習(xí)生の殘業(yè)代は時(shí)間給の1.25倍と決められているにもかかわらず、1時(shí)間350円未満だ。

研修生を受け入れている企業(yè)は、毎月、日本と本國(guó)の管理機(jī)関に管理費(fèi)を2萬(wàn)円ずつ支払わなければならないうえ、研修生の宿舎や炊事道具、生活指導(dǎo)員を手配し、各種の保険費(fèi)用も納めなければならない。したがって、研修生の雇用費(fèi)用は大學(xué)新卒生とたいして変わらない。ただ、熟練工を雇うよりは少なくてすむ。こうした費(fèi)用の支払いにより、多くの研修生は多額の借金を背負(fù)っており、雇用機(jī)関のいいなりになるしかないのだ。

研修生の身分はあいまいであり、日本の法令で定められている最低賃金の概念は採(cǎi)用されたことがない。一部の企業(yè)は研修制度を低賃金で労働力を確保する手段にしている。このため、多くの研修生が「実習(xí)」というかたちをとって、日本の企業(yè)の中で安い賃金で働いているのだ。

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