現在、不景気で、日本の多くの有名大企業も続々と大規模なリストラを斷行している。日本企業のリストラ基準とは？日本のあるメディアがこれについて分析し、まとめたのが以下の基準だ。

企業のリストラ基準はとてもシンプル

企業が切り捨てる會社員の定義とは、実際はその企業にとって使用価値があまりない人たちである。企業はリストラ後、その規模が縮小するが、リストラは単純な存続のためだけでなく、ここから再生するためのものだ。つまり、企業はリストラを行う場合、その社員が會社で創造する価値の大きさでほぼ以下の3種類に分けているという。

1.マイナスが多い

2.プラスマイナスでゼロになる

3.プラスの影響を與える

上記の3種類の狀況を考えると、最初の2種類の人がリストラの主な対象になる。もちろん、これは大雑把な參考基準に過ぎない。具體的には社員の仕事の様子や企業にとっての重要性などによって判斷される。