陳言氏によると、多くの日本人がこのニュースに驚いた。日本の給與體系において、研究?開発人材は特別扱いされず、給與が別の業種より高いということはない。1990年代、多くの日本人學生が高い給料をもらうために米國のIBMやヒューレット?パッカードなどに就職した。華為にも同様の魅力があるが、中國企業は

米國企業のように傲慢ではなく、日本企業から學び、企業の帰屬感や従業員の企業に対する忠誠度を重視している。

　昇級するかどうかは日本経済と大きく関わっている。高い給料を出す中國企業を前に、日本企業は劣勢になっている。日本人評論家の佐藤尚氏は、「華為は日本に年功序列制を見直すべきだと啓示した。華為がこの先例を行うことで、高給與で日本人を引き入れる中國企業は増えていくだろう」との見解を示した。

「中國網日本語版（チャイナネット）」　2017年11月17日