▽かなり深刻なジェンダー差別

報告書によると、公務員募集?採用のプロセスで、模範的な法律文書に表示された健康差別と年齢差別以外に、政治的身分や社會的身分による差別もかなり目立った。

出願者が中國共産黨黨員であることや共産主義青年団団員であることを求めているポストは、全體の19.1％を占めた。ジェンダー差別もかなり深刻な狀態で、ポスト全體の15.6％に見られた。次に多かったのが社會的身分による差別で11.5％。社會的身分による差別のうち、最も多かったのは戸籍差別と地域差別で、社會的身分による差別全體の85％を占めた。このほか、身體的特徴による差別は0.4％。

一方、國家公務員募集?採用選考における公平な就業保障の面で、いくつかの前向きな変化もあった。例えば、以前はよく目にした「容姿端麗?品行方正」といった條件はもはや過去のものとなり、一部疾病による制限は緩和された。また、一部警官職における身長、特技、視力など身體的特徴に関する制限も緩和され、高學歴ポストや特別ポストの年齢的條件も低くなった。

中國政法大學立憲政治研究所は、國家公務員募集?採用においてあまねく存在している就業差別について、制度上の差別を撤廃し、公務員募集?採用選考関連規則を改正し、公務員募集採用プロセスでの就業差別審査システムを打ち立て、公平な就職機會の実現を加速するよう提案している。

「人民網日本語版」2011年11月21日