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マイクロソフトは設(shè)立から34年、大規(guī)模な人員削減をせずにやってきた。米ITバブルの崩壊も人員削減なしに乗り切った。だが今回の金融危機(jī)で、同社のこの神話も覆されることとなった。「國際金融報(bào)」が伝えた。
マイクロソフトは5日、今年2回目となる人員削減を開始した。同社は今年1月、5000人にのぼる人員削減計(jì)畫を発表し、1400人のリストラを?qū)g施していた。同社のリストラ計(jì)畫は今回の人員削減でほぼ完了する見込みだ。次の人員削減を覚悟していたマイクロソフトの社員も進(jìn)展がこんなに 速いとは思わなかっただろう。同社は1月、人員削減計(jì)畫は18カ月以內(nèi)に完了させると発表していた。
今回の人員削減の特徴は、リストラの進(jìn)展が速かったことだけではない。1回目と比べると、マイクロソフト大中華圏の社員への影響が大きいのだ。先週は社員旅行を楽しんでいたという同社大中華圏の社員も、今週は將來を心配しなければならなくなった。
マイクロソフト中國の広報(bào)官は、「この話はでてきたばかりなので、リストラの人數(shù)や部門を決めるにはまだ時(shí)間が必要だ」と語った。マイクロソフト大中華圏は、影響を受ける従業(yè)員と1対1で面談し、できるだけ早くこの件について話し合いたいとしている。リストラの対象となる従業(yè)員には離職手當(dāng)てが出る。マイクロソフトのスティーブ?バルマーCEOはさらに、今年と來年の2年間で2000から3000の新ポストを同社が創(chuàng)出することを明らかにした。リストラを受けた社員もこのポストに申請することができる。
「人民網(wǎng)日本語版」2009年5月7日 |
