松田氏は、「マネージャー級(jí)の日本人が中國(guó)で就職した場(chǎng)合、その給與は半額以下となる。しかしこれらの人々は給與を気にせず、自らの経験と技能を活かすことを望んでいる」と指摘した。

松藤さんは55歳で、日本の某食品メーカーから早期退職を迫られた。

65歳になった松藤さんは中國(guó)で職場(chǎng)に復(fù)帰し、日本の人材を中國(guó)企業(yè)に紹介する仲介業(yè)者Lead-Sの、プロジェクト責(zé)任者となった。

中國(guó)でその経験が必要とされているならば、これらの日本人の収入が必ずしも減るとは限らない。

某ヘッドハンティング會(huì)社は、「豊富な経験を持つ日本人の生産マネージャー、太陽(yáng)エネルギーバッテリーや電気自動(dòng)車といった、先進(jìn)技術(shù)の専門的技能を持つ技術(shù)者は、中國(guó)で高額の収入を得ることができる」と指摘した。

マンパワー?ジャパンのダリル?グリーン取締役?代表執(zhí)行役會(huì)長(zhǎng)兼社長(zhǎng)は、「新興國(guó)にとって、経験を持つ日本の技術(shù)者は垂涎の的だ。本社は過去18ヶ月間のうち、日本のマネージャー級(jí)の人材1000人を?qū)澫螭恕⒅袊?guó)の職を紹介した。日本で要職を占められないこれらの技術(shù)者は、高額の給與と恵まれた條件のため、中國(guó)に引き寄せられている」と語(yǔ)った。

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2011年10月21日