以上のことをまとめると、労働力ニーズにはこれを決定づける資本と給與という2つの要因がある。資本が多ければ多いほど労働力需要は高まる。給與が下がったときも、労働力ニーズは増加する。こうした基本の理論を用いれば、米國の給與がなぜ中國よりも高いのかを理解することができる。それは米國人の擁する資本が中國よりも多いからだ。米國の一人當たり平均労働力に対する需要は中國よりも大きい。

こうした労働力需要の理論によって、中國の経済が発展し、ここ數年はじわじわと給與が増加している理由を説明することができる。経済発展における最も重要な要因は、資本の増加だ。資本が増加すれば、生産も増加する。また労働力需要も増加し、これにつれて給與も増加する。これらはみな経済発展でみられる現象だ。経済學會は1960年代後期、このような経済発展理論に重要な補足を行い、労働力の質を3つ目の重要な生産要素とみなすようになった。これは人材資本と言われる。米國のシカゴ大學のセオドア?シュルツ教授およびゲーリー?ベッカー教授は、人材資本が経済発展に與える重大な影響を提唱する。人材資本とは労働力の質を指し、物的資本と同じく投資によって得られるものだ。國の人材資本は歴史的な伝統と教育への投資とによって得られるものだ。この新しい理論では、教育への投資が経済発展の3番目の重要な要素とされる。1番目の要素（物的資本）と3番目の要素（人材資本）が増えれば、労働力需要の増加をもたらし、中國の給與の上昇にもつながる。