政治面だけでなく、経済界でも未曾有の変革が始まっている。これは産業(yè)內(nèi)部による変革で、主に日本の年功序列?終身雇用制を廃止し、企業(yè)の人事制度に沿って「実力主義の雇用制度」を採り、無駄を根絶するというものだ。日本の経済界から終身雇用制という日本的システムがなくなり、それに代わって能力中心?実力重視の雇用體制が採られている。同時に、政府は民間企業(yè)に制度面の保証を提供し、各種の政府獨占、企業(yè)の活力抑制につながる「規(guī)制」を緩和し、新自由主義的な戦略を?qū)g行しなければならない。

経済界、財政界の改革は主に民間企業(yè)の國際競爭力の強化である。企業(yè)界の國際化やグローバル化は今や共通認識になりつつあり、日本の産業(yè)界では36社の大手企業(yè)が83人の外國人をCEOや経営陣に招いている。よく知られているように、日産自動車のインフィニティはフランスのルノーのカルロス?ゴーン會長を招いて起死回生を遂げた。ソニーも同じである。國際化の第一歩は人材集めの戦略的な競爭だ。そのため、日本企業(yè)は「グローバル」な人材の育成に重視し、潛在力のある従業(yè)員を海外で生活させて様々な體験をさせたり、知識を身につけさせたり、言語を習得させたりしている。

隣國の日本は靜かに変化し、次の出発に向けて基礎を固めている。これらの変化が中國に啓発を與えていることは明らかである。民間の活力、人材育成などは中國が成長を維持するうえで重視すべきことで、事前に備える必要がある。

?中國網(wǎng)日本語版(チャイナネット)?　2012年5月23日