大手求人サイトMonsterの最新調査によると、約3分の2の回答者が過去にパワー?ハラスメントを受けたことがあると認めた。パワー?ハラスメント（以下、パワハラ）とは一般的に、職場內で人間関係の衝突を生じさせる行為をいい、▽公然とした侮辱▽社員の業績の無視▽他人のミスを理由なく咎める▽社內規程を獨斷で當てはめる▽社內の人間関係から特定の社員を排斥?孤立させる--などがある。

世界各地で行われた今回の調査では、地域や文化の違いでパワハラの発生率が異なることが分かった。総體的には歐州の會社員のパワハラ発生率が最高で、83％の人がこれまでに精神的および肉體的に被害を受けたと答えた。アジア諸國でのパワハラ発生率はやや小さく、約45％の人がパワハラにあったことがあると認めた。中國の會社員のパワハラ発生率は世界最低のベルギー（38％）よりやや高い約40％だった。

「人民網日本語版」2011年6月28日