関連のデータによると、1975年、日本の15～64歳の女性の就職率は49％だった。2009年には60％に上昇したが、ノールウェー（75％）、米國(guó)（66％）、ドイツ（64％）などの先進(jìn)國(guó)をまだ大幅に下回っている。また、日本はここ5年、不景気の狀態(tài)が続いており、就職した女性に占める契約社員の割合は43％に上る。高學(xué)歴の女性の社會(huì)進(jìn)出度は大幅に低下し、「人材の浪費(fèi)」になっているとの指摘もある。同時(shí)に、日本企業(yè)の高級(jí)管理職における女性の比率も非常に低く、そのうえ7割の女性が結(jié)婚?出産後に退職する傾向にある。これらは日本が解決すべき問(wèn)題である。

さらに、日本人女性の高い「未婚率」は男性の未婚率の上昇にも直接つながり、少子化に拍車をかけているほか、社會(huì)の重要な労働力である男性の生活にも大きな圧力をかけている。そのため、日本人女性は日本の発展において極めて重要な役割を擔(dān)っており、日本を復(fù)興させるにはまず女性に重視する必要があると言える。

「中國(guó)網(wǎng)日本語(yǔ)版（チャイナネット）」2011年8月23日