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日本の夫婦のあり方から中國(guó)式結(jié)婚を模索する　パート１

それでは、中國(guó)の就職狀況はどうかといえば、これもまた、就職難といわれるように、新卒の學(xué)生さんにとっては、かなり厳しいものであるようです。

?????、厳しいという言葉は、非常に曖昧ですね。絶対的な厳しさの基準(zhǔn)というのはここでは議論せずに、各國(guó)間での厳しさの相対的な度合いをみていくことで簡(jiǎn)便に考えてみましょう。

さてまずは、就職狀況について、どこの國(guó)でも、「適合の理論 (match theory)」が働きます。ある程度の學(xué)歴があれば、その學(xué)歴に見合った就職以外は希望しないという前提はあるでしょう。とても、高學(xué)歴な學(xué)生さんが、ブルーカラーとしての仕事は好まれず、一方で、學(xué)歴が高くない學(xué)生さんからすれば多くの計(jì)算能力を求められるホワイトカラーの仕事は好まれないはずです。（その學(xué)生さんにとって、高くても低くてもいけない仕事上の能力範(fàn)囲が潛在的に存在するという前提となります）

この「適合の理論」ならびに、他國(guó)にわたっての就職は極めて少ない割合だという、２つの條件のもとで考えれば、日本がひとつの學(xué)年に集中しての需給調(diào)整であるのに対して、他國(guó)では新卒によらず、ひとつの學(xué)年だけの需給調(diào)整ではありません、すべての仕事ができる方が流動(dòng)的に「よりよい職業(yè)」を求めている狀況であります。さらに、中國(guó)のように、大國(guó)であって人口が多ければ多いほど、需給の調(diào)整が困難になりますね。加えて、大國(guó)といえばアメリカが例にうかびますが、それよりも、雇用の需給調(diào)整市場(chǎng)が整わない狀況で経済発展が急速におこなわれた中國(guó)では、この「混沌」はより一層激しいものとなるでしょう。

ですから、日本と中國(guó)だけを比較すれば、日本は相対的に、學(xué)年別固著性（ひとつの學(xué)年からの選抜をしがちである）が強(qiáng)く、全人口が少なく、雇用の需給調(diào)整市場(chǎng)（情報(bào)媒體の豊富さ、リクルートエージェンシー、個(gè)別企業(yè)の人事採(cǎi)用能力）が整っている先進(jìn)國(guó)であります。そして、中國(guó)は相対的に、學(xué)年別固著性が弱く、全人口が多く（大國(guó)で）、雇用の需給調(diào)整市場(chǎng)が未整備の準(zhǔn)先進(jìn)國(guó)であります。

こうした雇用の需給調(diào)整狀況の違いは、企業(yè)生産性に大きく影響を與え、また一國(guó)の経済力をも左右することとなるのは、明白ですね。中國(guó)がゆるやかな経済成長(zhǎng)をしているのであれば、その流れにともなった雇用の需給調(diào)整の発達(dá)ができますが、この現(xiàn)在の明らかな急激な経済成長(zhǎng)と、かつ、これだけの大國(guó)であるということは、これまでの世界でも體験のない「雇用の混沌」が発生していると容易に考えられます。雇用不足ではありません、あくまでも「雇用の混沌」です。そして、ようやく冒頭の議論にもどりまして、「中國(guó)の就職の狀況は學(xué)生さんにとって厳しい」ということですが、そうした「混沌」の影響をまっこうからうける、新卒の中國(guó)の學(xué)生さんたち（雇用市場(chǎng)のピラミッドでいえば、キャリア?スキルでも、一番下のところ）は、本當(dāng)に大変なものでありますね。

僕は、現(xiàn)在の、世界的需要から経済発展をしている中國(guó)が、獨(dú)特の経済成長(zhǎng)のモデルを築いてきたことに疑いはありませんが、そしてまた、これから海外の進(jìn)出がおわり、海外で定著していくことも疑いありませんが、世界を真にリードするためには、この「雇用の需給調(diào)整」が何らかの中國(guó)モデルとして完成されなければならないでしょう。それは、日本の「狂信者ユニット」モデルかもしれませんし、歐米先進(jìn)國(guó)の「スキルキャリアベース」モデルかもしれませんし、または全く異なったものであるかもしれません。

世界の経済をリードする中國(guó)になるためには、、、という出発點(diǎn)も、いろいろと政治的に考えなければならない話題もあるとは思いますが、純粋に経済発展の行き著く先としては、この壁を超えなければ、本當(dāng)の経済的先進(jìn)大國(guó)たりえないかもしれません。

中國(guó)モデルの先進(jìn)的雇用需給調(diào)整（雇用マッチング）???注目したいところです！

※※※まさにそのモデルを見つけるための試行錯(cuò)誤をしている中國(guó)內(nèi)企業(yè)と対面している中國(guó)で就職活動(dòng)中のみなさん（國(guó)籍問わず）、日本や歐米先進(jìn)國(guó)モデルではない新しい中國(guó)リクルートモデル構(gòu)築云々を考えて、その上で、企業(yè)に熱く「だから私は御社にとって???」的プレゼンしてみてはいかがでしょうか??？世界経済に関連する就職狀況の大局的動(dòng)向を捉えられれば、ほんのすこしだけ中國(guó)就職活動(dòng)の「混沌」から開放されるかもしれません？？

※※※企業(yè)の方は、そのモデルを他社より早く見つけ出せば、次の數(shù)十年の中國(guó)の経済成長(zhǎng)のトレンドをつかめるような気がしますね！

(中川幸司　アジア経営戦略研究所上席コンサルティング研究員)

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「チャイナネット」2010年2月23日