資料寫真
今この時(shí)期は、日本で生徒、學(xué)生さんたちの就職活動(dòng)が盛んにおこなわれていますね。學(xué)校卒業(yè)を一年後に控えた中學(xué)、高校、大學(xué)、大學(xué)院のみなさんは、いままさに、説明會(huì)、エントリーシート提出、筆記テスト、面接などに大忙しといったところではないでしょうか。
先日も、僕の知人の石川県の大學(xué)に通う女子學(xué)生さんがひとつの企業(yè)の説明會(huì)に參加するためだけに、都內(nèi)まで往復(fù)數(shù)萬円の交通費(fèi)を支払って訪れていました。うーん、かなり高額ですよね～。こうした説明會(huì)に參加したからといってそれが採用につながる「得點(diǎn)」になるわけでもなく、まさに、「説明會(huì)があるから一応いかなくては！」というような、埋沒コストのリスクが高いような狀況でしょう。
このように、現(xiàn)在の日本のおかれている不況下（景気が今後回復(fù)するかは別の問題として、過去に比べてという簡単な意味で）では、雇用者側(cè)と被雇用者側(cè)の力関係（バーゲニングパワー）は、相対的に雇用者側(cè)が強(qiáng)くなりますね。たとえば、民間企業(yè)側(cè)が採用を少なくするので、內(nèi)定をうける學(xué)生さんが減ってしまい、競爭率があがりますと、需給の関係から、採用する側(cè)の力が強(qiáng)くなります。
こうした雇用の問題は、重要な経済問題として、失業(yè)率、正規(guī)非正規(guī)のボーダー等の話題も含め多く議論されるところであります。そしてこれが、政治、経済の話題の中心の一つで有るでしょう。。。
???というわけで、今回の話題は、就職活動(dòng)（雇用の需給調(diào)整、雇用のマッチング）についてです。日本では、俗に日本的経営とよばれる中のひとつとして、終身雇用と年功序列がありましたね。そしてこれらの存在感が次第に薄れていっている（崩壊している）といわれます。この日本企業(yè)に特殊な制度は、とうぜん歐米先進(jìn)諸國のみならず、中國でも一般的な制度とはいえません。
とりわけ、日本以外では、「仕事」というものは流動(dòng)的で、その人物があるスキルをもっていて、そのスキルに見合っている職業(yè)であれば、より高額な報(bào)酬が支払われ、また本人にとっても、金銭以外で満足のいく労働環(huán)境である可能性が高いでしょう。結(jié)果として、ある程度、業(yè)種は近いところではあると思いますが、そうした業(yè)種內(nèi)で、自由に個(gè)人は仕事を選んで流動(dòng)的になるわけです。そうなりますと、マス體マスの雇用側(cè)被雇用側(cè)の需給調(diào)整ですから、その主な「條件」はキャリアやスキルということになると思います。
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