日本では厳しい経済狀況の中、大卒者の就職率の低迷が続いている。

日本の大卒者の職業(yè)観は日本獨(dú)特の雇用制度に関係する。第二次世界大戦後の日本では終身雇用制が定著し、採用されれば定年までその企業(yè)に勤めるのが主流だった。そのため、大學(xué)卒業(yè)後の最初の仕事が一生を左右し、大手商社や大企業(yè)が大卒者の第一の目標(biāo)だった。

しかし、時代の移り変わりとともに、そうした職業(yè)観にも変化が生じた、日本の『産経新聞』によると、明治大學(xué)商學(xué)部の女學(xué)生は「以前は大手企業(yè)を希望していたが、今は中小企業(yè)に目を向けるようになった」と話している。

日本では多くの大手企業(yè)が學(xué)生の內(nèi)定を取り消す?fàn)顩rが発生し、「社會に裏切られた」と感じる學(xué)生も少なくないようだ。ある資料によると、學(xué)生が就活で受ける筆記試験の平均で16社に上るという。

厚生労働省は、新卒者の內(nèi)定を取り消した企業(yè)について、そのような事態(tài)を避けるべく最大限取り組むよう勧告している。客観的に合理的な理由を欠いた採用內(nèi)定取消しは無効とし、新卒者の內(nèi)定を取り消した企業(yè)に対し、當(dāng)該學(xué)生の他企業(yè)への就職を最大限サポートするよう求めている。また、厚生労働省では雇用を継続している企業(yè)に対する助成金制度を?qū)g施している。

政府が學(xué)生と企業(yè)の架け橋に

日本の政府も中小企業(yè)に目を向け始めている。5月17日、文部科學(xué)省の2013年3月の大學(xué)卒業(yè)者の就職狀況に関する調(diào)査によると、就職率は93.9%となり、2年連続で改善したことがわかった。これは、新卒者の就活において、中小企業(yè)が有効な選択肢として以前よりも注目を集めるようになったことと関係していると見られる。

より多くの大卒者が中小企業(yè)に集まるよう、政府関連機(jī)関と日本商工會議所は連攜し、中小企業(yè)と未就労者?就職困難者を結(jié)びつけるプラットフォームを構(gòu)築した。登録した學(xué)生は最短で2週間以內(nèi)に企業(yè)から內(nèi)定をもらうことができるという。

「中國網(wǎng)日本語版（チャイナネット）」2013年5月28日

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