女性が労働に加わることで高い経済効果を生むことが期待できない理由は、女性の従事する職の類別だ。約55%の在職中の女性は非正規(guī)雇用者で、平均所得は正社員の男性の半分のみだ。多くの女性が非正規(guī)雇用者になるのは、フェミニズムを主張するためではなく、(減少を続ける可能性がある)夫の所得を補(bǔ)うためだ。それから一人で子供を育てなければならない、離婚した女性が近年増加している。
家計(jì)に問(wèn)題がなければ、女性は出産後に職場(chǎng)から長(zhǎng)く離れる。多くの女性は最終的に再び職を求めるが、低所得もしくは責(zé)任の軽い仕事が中心となる。多くの先進(jìn)國(guó)において、女性の就職率は安定を維持しているが、日本の狀況は異なる。日本人女性の就職率は、子育てを開(kāi)始した頃から低下する。しかしこれによる「M字カーブ」は、今やなだらかになり始めている。
日本が本當(dāng)に「女性の能力」を生かしたければ、革命的な変革を図り、企業(yè)文化と社會(huì)的態(tài)度を変える必要がある。幸運(yùn)にも、文化の習(xí)慣は人が思っているほど頑固一徹ではない。政策は文化の習(xí)慣を変えることができる。女性に全てを任せたければ、女性に全てを保有させなければいけない。高給の職業(yè)や子どもを生む機(jī)會(huì)などである。これは、職場(chǎng)のママが裁量労働、女性の「職業(yè)の道」、管理職に更に受け入れられることを意味する。これらを見(jiàn)ると、日本は世界のその他の國(guó)と大きな差があることがわかる。
そのほか、日本は製造業(yè)主導(dǎo)の「アナログ」経済を時(shí)代に合った「デジタル」経済に変えたければ、この開(kāi)放的で情報(bào)が推進(jìn)するデジタル化時(shí)代において競(jìng)爭(zhēng)力を有する必要がある。そこで女性が持つ技能はかつてないほど重要になる。女性を労働力の大軍に入れることは単なるデジタルゲームではない。
安倍晉三首相はこの革命を推し進(jìn)めるだろうか。見(jiàn)たところ、しないと思う。彼個(gè)人の社會(huì)的観點(diǎn)はよい言い方をしても伝統(tǒng)的なものにすぎない。彼が起用した數(shù)人の官僚(女性も男性もいる)が示す観點(diǎn)は1950年代どころか、1850年代においても時(shí)代遅れである。安倍首相は自身の観點(diǎn)を強(qiáng)化したいのであれば、一部の政治資本を真の立法改革と指導(dǎo)層が推し進(jìn)める改革に投じるべきである。これらができなければ、安倍首相の感動(dòng)的な「フェミニスト」論は単なる空論である。
「中國(guó)網(wǎng)日本語(yǔ)版(チャイナネット)」2014年2月18日